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Le processus de recrutement

La candidature

Après avoir consulté le profil de poste du métier pour lequel vous souhaitez postuler, vous pourrez déposer votre candidature sur notre site. Pour cela, vous devrez remplir notre formulaire en ligne qui prend environ 2 minutes.

L’entretien de présélection

Si votre candidature correspond au profil recherché, nos équipes de recrutement vous contactera par courriel pour un premier via Skype, en personne ou en groupe. Lors de cet entretien, nous vous parlerons en détail du poste pour lequel vous avez postulé et des conditions de travail. Nous testerons votre motivation et votre niveau de langue et nous validerons vos compétences techniques au travers de vos expériences professionnelles.

L'entrevue

Nous vous communiquerons la date, le lieu et l’heure de rendez-vous ainsi que les informations utiles à savoir. S'il s'agit d'un entretien en groupe, veuillez prévoir environ 3h afin que nous puissions discuter de l'entreprise, organiser une activité et procéder aux entrevues individuelles. 

Le résultat du recrutement - Présélection

Suite à l'entrevue, vous recevrez une réponse de notre part, qu'elle soit positive ou négative. Si la réponse est négative, sachez que vous pourrez postuler de nouveau quelques mois plus tard si vous le souhaitez (une expérience ou davantage de maturité pourront faire la différence).

Si la réponse est favorable, nous vous confirmerons par mail que vous avez passé l'entretien avec succès et vous devrez remplir certaines informations en ligne via un lien sécurisé. Ceci n'est pas une offre d'emploi mais permet de bien compléter votre application.

Il peut y avoir une période d'attente de plusieurs mois après la présélection.

Lorsqu'il y une ouverture en village, un Gestionnaire Ressources Humaines basé à Miami vous contactera pour vous communiquer les informations concernant votre contrat (date de départ, village, durée du contrat, etc.). Le contrat sera signé sur place, lorsque vous arriverez dans nos villages.

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